Conquista el control de tu empresa
Impulsa la productividad y protege a tus trabajadores con nuestros servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Medicina Ocupacional
Historia médica ocupacional completa a través de anamnesis, examen físico y estudios complementarios de acuerdo al perfil de riesgo del puesto de trabajo.
Seguridad Ocupacional
Identificación de riesgos y desarrollo de métodos y procesos para su gestión efectiva, logrando impulsar la productividad y garantizar la seguridad de todos.
Revisar nuestra oferta permanente. Además elaboramos programas de formación a la medida de las empresas y sus riesgos, de forma presencial u online (asíncrona y síncrona)
Evaluación de puesto de trabajo individuales o en lineas de producción. Identificando riesgo de desarrollo de enfermedad ocuapcional, incidencia de accidentes de trabajo.
Levantamiento de información, procesamiento de data, elaboración de propuestas para prevensión de riesgos psicosociales, abuso de alcohol y drogas, promover salud sexual y reproductiva.
Incidencia y prevalencia de enfermedades y/o sistemas orgánicos de posible origen ocupacional y comunes por departamentos, gerencia, puesto de trabajo.
Preguntas frecuentes
- Plan de prevención de riesgos laborales
- Monitor de seguridad y salud en el trabajo (un empleado de la empresa que ha realizado el curso de monitor)
- Delegado de seguridad y salud en el trabajo
- Registro de implementación de sala de apoyo a la lactancia materna temporal
(cuando aplique)
El registro de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, no cuenta con fechas límites establecidas por el sistema. Cada empresa o institución realizará el reporte de la gestión realizada en los doce (12) meses anteriores al registro. Por ejemplo, si una empresa inicia sus labores en mayo de 2023 realizará la gestión de seguridad y salud en el trabajo por 12 meses hasta mayo de 2024 y en esta fecha reportará en la plataforma SUT los indicadores de la gestión realizada y así mismo para los años siguientes.
Sí, sin embargo, por motivos debidamente justificados como por ejemplo: maternidad, licencia por enfermedad, entre otros, se podrá reprogramar la aplicación del instrumento para aquellos trabajadores que no hayan participado del proceso
La vigilancia de la salud en el trabajo es una responsabilidad del empleador, por lo tanto, designará los responsables, recursos materiales y humanos para realizar esta gestión. En este contexto, el empleador deberá gestionar la realización de los exámenes médicos en los centros y/o laboratorios públicos o privados que considere pertinentes y que se encuentren debidamente acreditados ante la Autoridad Sanitaria Nacional.
100 o más trabajadores.
En MediWork Ecuador hacemos seguimiento con diversos indicadores adatados al diagnóstico inicial de la empresa. Los principales son: tasa de ausentismo por estrés laboral, rotación de personal, índice de presentismo, percepción de apoyo supervisorio, % participación en actividades, entre otros.
Las empresas que tengan 50 empleados o más. Las empresas que tengan 10-49 empleados deberán elegir un delegado de prevención.
Solo con consentimiento informado firmado por el trabajador.
Esto varía según el nivel de riesgo de la empresa y los riesgos específicos del puesto de trabajo al que esta expuesto el trabajador. El médico ocupacional revisará la matriz de riesgos o el profesiograma para establecer los exámenes necesario a realizar anualmente.