Se realiza al inicio de la relación laboral: por una lado busca conocer a detalle el estado de salud del futuro trabajador antes de trabajar con esta empresa, por otro lado correlacionar este «perfil de salud» con las demandas psicofisicas del puesto de trabajo a ejercer.

Se recomienda realizar antes de salir de vacaciones y algo regreso de vacaciones o al menos una vez al año, mientras dure la relación laboral. Esta evaluación nos permite detectar que no exista influencia del puesto de trabajo en la salud del trabajador con  posibles enfermedades de origen ocupacional en su etapa inicial, comienzo de enfermedades comunes, obtención de data para vigilancia de salud de toda la población trabajadora. 

Es fundamental evaluar al trabajador antes de reintegrarse luego de un reposo laboral superior a 3 días, con el fin de determinar su aptitud para todas las funciones de su puesto de trabajo o si es necesario una adaptaciones de las mismas o una ejecución parcial. 

Una vez finalizada la relación laboral es importante cerrar el ciclo de evaluaciones con este trabajador, realizando un evaluación exahustiva y corroborando que egresa con un estado de salud sin afectación por el puesto de trabajo. 

Por cambio de puesto de trabajo, reubicación laboral o limitación de tareas por incapacidad parcial/permanente.